Dr. 金伯利·安德伍德(Kimberly Underwood)在媒体之旅中介绍了他的研究成果. Marlene Blake and Dr. Sandra Sessoms-Penny将在2024年包容性领导力峰会上发表

University of Phoenix 博士学院 劳动力多样性和包容性研究中心(CWDIR) 金伯利·安德伍德博士.D., MBA, 在5月30日带领传媒参观，重点介绍CWDIR两项研究的结果，分别是专业社会资本的作用，以及归属感在劳动力和高等教育中的重要性. 

“职业社会资本是我们与周围人建立的关系网中产生的资源，它有助于实现我们的职业目标,” Underwood shares. “在我们的平行研究中，高等教育和劳动力是重点, 我们探讨了社会资本的存在或缺失如何影响有色人种学生和工人的归属感.” 

本研究是由中国有色人种研究中心发起的，旨在介绍有色人种学生职业社会资本的研究重点 推荐全球十大博彩公司排行榜和未来就业种族经济平等中心的合作. 以下是推荐全球十大博彩公司排行榜职业研究所首次职业乐观指数研究的结果, 该伙伴关系的成立是为了培养更有效的方法来改善黑人学习者和工人的专业社会资本.

“归属感对生意有好处，”安德伍德说. “领导者需要在员工发展过程中发挥更积极的作用，而不仅仅是为员工提供入职和在当前职位上发挥作用的资源. 当领导者成为所有员工持续发展的副驾驶员时, 它帮助所有员工识别和利用并不总是随时可用的资源.”

The workforce study, “有色人种员工如何在工作环境中体验归属感”,由桑德拉·塞森斯-佩妮领导, Ed.D., fellow, CWDIR, and College faculty, 发现在工作中感受到归属感的员工更倾向于留下来, Excel和支持组织的品牌, culture, and vision.

“员工正在就他们在工作环境中需要什么做出战略决策. 在这项研究中，许多人指出，如果他们觉得自己不属于自己的组织，他们就愿意离开,” Underwood states.

高等教育研究, “高等教育领导者如何通过建立归属感来帮助有色人种学生茁壮成长。,” led by Marlene Blake, Ph.D., fellow, CWDIR和学院博士领域主席, 调查有色人种学生如何在教育机构中遭遇排斥经历，从而导致较低的归属感. “我们的高等教育研究结果表明，当有强大的支持服务时，有色人种的学生会有更高的归属感, faculty interactions, 职业发展资源,” Underwood shares.

对调查结果的讨论将在2024年包容性领导力峰会上进行, held June 11-13. 主题为“透明度是归属感的催化剂”,这个虚拟活动邀请参与者深入探讨透明度在促进多样性方面的关键作用, equity, 包容与归属(DEIB). 峰会是一个免费的虚拟活动，向公众开放，目前仍可注册.

As the CWDIR Chair, 安德伍德指导着许多教员, students, 在研究和奖学金方面的校友关注DEIB在高等教育和劳动力方面的各个方面. 她还担任该研究的执行发起人, Scholarship, 以及推荐全球十大博彩公司排行榜多元化校长咨询委员会的思想领导工作小组, Equity, Inclusion and Belonging. 她是一位备受追捧的主题专家和顾问，为各个内部学院和部门以及一些外部组织推进他们的DEIB战略和倡议. Underwood is the recipient 2023年度UPCEA研究奖学金获得者.

关于博士研究学院

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